Об этике в сетевом маркетинге  сказано уже не мало. Когда мы приходим в компанию СМ так или иначе мы сталкиваемся с правилами, которые можно назвать Кодекс профессиональной этики.

Давайте рассмотрим, какие же пункты входят в этот самый кодекс чести этики:

1. Продукция компании может распространяться только методом прямых продаж, т.е. от консультанта к клиенту. Запрещено распространять продукцию через аптеки, киоски, магазины, базарные лотки.

Когда-то, лет так 10 назад, компании прямых продаж это правило старались соблюдать. Даже помню были такие моменты, когда за данное нарушение дистрибьютора могли терминировать. В настоящее время на этот пункт закрывают глаза, т.к. не малая часть товарооборота происходит именно такой торговлей. Почему это происходит? Мои наблюдения показали, что многие дистрибьюторы закрывают свои статусы искусственно, т.е. закупают товар на нужное количество баллов. Но ведь такие статусы, как Директор и выше, нужно каждый раз подтверждать. А что же делать со складом продукции? Сами Директора не будут ходить с набитыми сумками по клиентам. Вот они и находят пути сбыта, через торговую сеть. Хотите спорьте, хотите нет, но факт остается фактом.

2. Единая ценовая политика на всей территории страны.

Этот пункт соблюдается, т.к. не может продукция компании в одной области стоить одну цену, а в соседней области другую. Доставка и транспортные расходы сюда не включаются.

3. Дистрибьютор должен уважать и положительно относиться ко всем компаниям сетевого маркетинга, находящимся на рынке, и их дистрибьюторам.

Как бы нам этого не хотелось, но не всегда это правило соблюдается. Очень часто бывает так, что при встрече с консультантом другой компании, у нашего дистрибьютора начинает играть кровь в жилах. А как же, нужно ведь переподписать его в свою компанию. И тут, пошло поехало … Разве вы не были свидетелями такой ситуации?

4. Дистрибьютор не может:

• Менять спонсора
• Переподписывать дистрибьюторов из параллельных структур
• Одновременно сотрудничать с несколькими конкурирующими компаниями сетевого маркетинга

Здесь по каждому подпункту можно написать целую статью, что я и собираюсь сделать в последующих своих постах. Это на сегодняшний день самые животрепещащие темы.

Оставайтесь с нами и вы узнаете о причинах, почему дистрибьюторы хотят поменять себе спонсора, почему они готовы переподписаться в другую структуру.

Следите за мной в twitter: http://twitter.com/missmlm

Спонсор выпуска: Безграничные возможности для каждого!

У каждого работоспособного человека есть право выбора: работать на дядю или работать на себя. Большинство людей предпочитают работать на кого-то, т.е. на ДЯДЮ. Почему?

1. Стабильность. Но это как посмотреть, особенно в последние годы… Здесь нет ни каких гарантий и ты не знаешь, что тебя ждет завтра. Может ты утром придешь на работу, а начальство тебе скажет пиши заявление «по собственному» или ваша штатная единица подлежит сокращению. А может быть и другая ситуация, работаешь, работаешь, кажется все хорошо, все стабильно, вот и пенсия через два года… А тут БАЦ, и сокращение… И что? И куда? Кому ты нужен в предпенсионном возрасте? Но, ничего, не расстраивайтесь, к вам всегда готов прийти на помощь СЕТЕВОЙ МАРКЕТИНГ! Работая на себя – пенсионный возраст вам не страшен!

2. Оклад. Работаешь ты или баклуши бьешь, а зарплату получаешь. И сильно напрягаться не надо, главное прийти вовремя на работу, без опозданий, и делать вид, что ты хоть иногда работаешь между перекурами. Ну, а если вдруг, на работе аврал, и ты сидишь на каким-нибудь проектом не поднимая головы, до позднего вечера, а если не успеваешь и приходится брать работу на дом… А за работу во внеурочное время премии и не дождешься. И сколько ты не старайся, сколько не трать своей энергии, твои трудозатраты вряд ли кто-то оценит по достоинству. Но вы не расстраивайтесь, т.к. и здесь к вам готов прийти на помощь СЕТЕВОЙ МАРКЕТИНГ! Работая на себя ваш доход зависит только от ваших трудозатрат.

3. Карьерный рост. У вас высшее образование, даже два… Вы РАБОТАЕТЕ, прикладываете все усилия в надежде, что вы в скором времени продвинетесь по карьерной лестнице и вас назначат, например, начальником отдела. Вы не жалеете ни сил, ни времени, вроде как и команду сплотили вокруг себя, и лидерские качества в вас присутствуют, и шеф вас похвалой не обделяет. Но в один прекрасный момент, к Вам в отдел приходит новичок, не просто новичок, а его назначают на то место, на которое претендовали вы. Как позже выяснится, ваш новый начальник протэжэ вашего ШЕФА (кум, брат, сват). И будете вы ждать своего карьерного повышения, как у моря погоды, может быть после дождичка в четверг. Другое дело – СЕТЕВОЙ МАРКЕТИНГ! Ни кум, ни брат, ни сват тебе не помеха, а наоборот команда, где каждый, чем больше помогает друг другу, тем быстрее растет по карьерной лестнице.

4. Магическое слово «Соцпакет». Каждый работодатель трактует это по своему. Одни подразумевают белую зарплату и отпуск, другие — корпоративные праздники и фитнес-центр, третьи – мобильную связь и транспортный проезд. Правда, похвастать наличием соцпакета до сих пор могут далеко не все работодатели. Однако экономический кризис внес свои коррективы, и теперь, в условиях кризиса, многим работникам придется отвыкать от бесплатных благ, которые в ряде компаний предоставлялись не только им, но и их родственникам. И только в СЕТЕВОМ МАРКЕТИНГЕ вы действительно получаете то, чего заслуживаете – оплаченную загранпоездку, обучение, автомобиль, признание!

5. Пенсия. О какой пенсии вы говорите? Стотит ли всю свою жизнь горбатиться на кого-то, чтобы заработать нищенскую пенсию, которой хватит только на кусок хлеба с колбасой или на оплату коммунальных услуг? Если вы мечтаете о пенсии, на которую прожить ЧЕЛОВЕКУ нельзя, то СЕТЕВОЙ МАРКЕТИНГ вам не поможет.

Каждый из вас сам кузнец своего счастья. Главный выбор всегда за вами «Быть или не быть».

”Чтобы дойти до цели, человеку нужно только одно. Идти.”

(Оноре де Бальзак)

Существует закон вселенной «Подобное притягивает подобное». И этот закон работает! В действительности, когда мы приглашаем человека в бизнес, то зачастую наш кандидат регистрируется именно в нашу структуру, потому что лично мы его заинтересовали. Заинтересовали своим рассказом о бизнесе, о компании, личной историей, а может и своей внешностью. Не отрицаю, есть люди, которые регистрируются не взирая на то, кто является его спонсором. Но те, кто в действительности хочет строить бизнес, он в обязательном порядке будет смотреть на приглашающего. И большую роль в этом играет наш собственный имидж.

Представьте себя в роли прохожего. К вам подходит женщина или мужчина и предлагает дополнительный заработок в некой компании или еще лучше бизнес. Что бы вас могло оттолкнуть во внешнем виде или манере этого человека? А как он должен был бы выглядеть, как говорить с вами, чтобы его предложение вас заинтересовало?

А теперь подойдите к зеркалу. Оцените свой внешний вид. Попробуйте сделать самой (самому) себе предложение о сотрудничестве. Как вам нравится то, что вы видите и слышите? Выглядит ли этот человек успешным?

Пользуется ли он сам косметикой, о которой говорит?

Его интонация убедительна?

Не давит ли он на вас?

Не заискивает ли он перед вами?

Выглядит ли он сам уверенным в том, что вам предлагает?

И, наконец, верите ли вы, что в той Компании, о которой он говорит, можно заработать, и что лично он поможет вам добиться успеха?

Любое решение – принять или отклонить предложение (в 90 % случаев) – происходит, прежде всего, на эмоциональном уровне. Поэтому помните, что люди покупают первоначально не компанию, которую вы представляете, не товар, который вы предлагаете, а лично ВАС! Именно вы являетесь тем решающим аргументом, который формирует мнение человека – присоединиться или нет.

Поэтому, давайте изменять свою жизнь прямо сейчас! Ведь именно мы сами притягиваем в свою жизнь людей, вещи, стиль жизни.

Ваш внешний вид – это первое с чем встречаются другие люди. И если вы предлагаете им возможность сотрудничества, а сами в это время неопрятны, можно ли рассчитывать на успех? Люди подумают – так вот какое будущее нам светит, если мы примем предложение! Нет, этого мы не хотим! И уже безразлично, что вы будете говорить – вам не поверят. По одежке встречают…

Еще важнее настроение, с которым вы общаетесь с потенциальными кандидатами или уже работающими в вашей структуре дистрибьюторами.

Поделитесь чувствами, эффективное общение, это не только передача информации, но и воодушевления одного лица другому. Чем больше энтузиазма и воодушевления, тем больше человеку хочется общаться с вами, тем быстрее вы добьетесь успеха.

И в то же самое время помните о чувстве меры. Будьте естественны. Ваше позитивное настроение должно идти «изнутри» вас. Основной вызов в вашей работе - это умение создавать позитивное отношение к тому, что вы делаете. Самые успешные дистрибьюторы обладают способностью в момент встречи (вне зависимости от того, что происходило до этого) находить в себе ресурс и проявлять энтузиазм, энергию, эмоциональность.

Вы – являетесь ваятелями своей собственной жизни! И помните – ПОДОБНОЕ ПРИТЯГИВАЕТ ПОДОБНОЕ!

Спонсор выпуска: Удивительный чай доктора Миллера

Приветствую всех читателей и почитателей моего блога! Спасибо, что вы помните обо мне и в своих письмах беспокоитесь куда я пропала. Никуда я не пропала, я здесь, на месте. Просто в последние пол года руки не доходят до написания текста. То поиск новых консультантов, то поездка в регион, а то и отпуск. Вот и сейчас совсем недавно вернулась из очередного отпуска. В этот раз моя поездка была в Черногорию. Как бы там ни было, работа работой, а отдых это святое. Ведь если не отдыхать, то и работа будет не в радость. Работать нужно, чтобы жить, а не жить, чтобы работать.

Кому как, а мне достаточно 5-7 дней хорошего отдыха, чтобы набраться сил и энергии для дальнейшей работы. Вот и в этот раз лежа на пляже, на берегу Адриатического моря, мне в голову пришли новые мысли и идеи, как дальше продвигать свой бизнес. Именно сейчас, в летний период в большинстве  компаний наступает, так называемый, «мертвый сезон». Как клиенты, так и дистрибьюторы разъезжаются по отпускам и дачам, объемы продаж значительно снижаются. Компании со своей стороны как могут стараются удержать продажи, создавая различные акции для клиентов и консультантов. Но не всегда то, что предлагает компания, мотивирует нашего консультанта. И тут наступает тот момент, когда спонсору приходится пошевелить мозгами, чтобы найти ту изюминку, которая смогла бы поднять настроение нашему консультанту, дать ему заряд позитивной энергии, смотивировать. Ну, а если вы работаете на износ, то какой заряд энергии вы можете дать своей команде? Глядя на вас, измотанную, люди будут думать «На кой мне такой бизнес, если я буду похожа на рабочую лошадь».

Поэтому, кто еще не отдыхал в этом году, советую, бросайте все и езжайте отдыхать. А заодно и проверите, насколько ваш бизнес прочен и насколько ваши люди могут работать без вас. Всегда настает период, когда нужно ребенка отучать от мамкиной сиськи.

Посмотреть мои фото из Черногории >>>

Каждый из нас сталкивался с такой проблемой, как дефицит времени. Иногда мы даже говорим, что нам 24 часа в сутки мало. Вроде бы бегаем, работаем, то делаем, это делаем, а работы меньше не становится, даже бывает, что все дела, которые планировали, мы не успеваем сделать.

Почему же так происходит?  Да все очень просто, мы не умеем планировать свое время. Чтобы эффективно использовать рабочее время, прежде всего  нужно  знать,  на что оно расходуется и почему его не хватает. Причины, по которым не  хватает времени, тесно взаимосвязаны.

Например, если мы не планируем свой рабочий день, не организуем свою работу - нам не хватает времени. И наоборот, если нам не хватает времени, то мы спешим, не планируем свой день, хватаемся за все подряд, стараясь выполнить все сразу.

Выйти из этого замкнутого круга можно только начав планировать свое время, а для этого нужно  выяснить, на что мы его расходуем  и  выявить основные причины его дефицита.

Проанализировав, я выделила 5 причин нехватки времени:

1. Постоянная спешка. В состоянии постоянной  спешки мы не успеваем сосредотачиваться на той задаче, которую выполняем  в данный момент. Мы идем по тому пути, который первым пришёл  на  ум, вместо того, чтобы  подумать о других, возможно более  рациональных способах решения данной задачи.

2. Отсутствие четкого распределения работ по степени их важности. При этом мы начинаем заниматься наиболее легкими и приятными, не столь важными делами. В результате у нас не хватает времени  на решение ключевых, перспективных задач.

3. Большой поток рутинных дел,  часто  срочных,  работа  над  которыми занимает много времени.

4. “Воры  времени” -  это незапланированные телефонные звонки, незваные гости,  дела,  за  которые  мы беремся потому, что не можем отказать в просьбе.  Все  это  отнимает  много времени и отвлекает от действительно важных дел.

5.   Слабая    мотивация. При слабой мотивации, у нас нет желания работать много и быстро и это порождает хроническую нехватку времени.

Возможно вы у себя найдете еще причины, по которым вам не хватает времени сделать то, что вы планировали. Жду дополнение в комментах.

Блог “Пенсии для молодых”. Это совсем новый, молодой блог, автором которого является Николай Павелко из г.Ровно. - “Постройте свой бизнес раньше чем он Вам понадобится!!!”

Блог “Приходится быть первым…” - Срыв покровов. Политика. Искусство. Культура. Социум. LIVE.

Ну, а если ты любишь получать письма на мыло, то жми сюда >>>